政府/「緊急事態宣言」休業要請、業種別の実施ではない

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🤪 期間は、令和2年4月18日から 令和2年5月31日までとする。 なお、使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したことを理由として、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないことにご留意ください。

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新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)|厚生労働省

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🙏 特措法76条 第55条第3項の規定による特定都道府県知事の命令又は同条第4項の規定による指定行政機関の長若しくは指定地方行政機関の長の命令に従わず、特定物資を隠匿し、損壊し、廃棄し、又は搬出した者は、 6月以下の懲役または30万円以下の罰金に処する。 一方、それ以外の県では、「3つの密」を避け、手洗いや人と人の距離の確保といった基本的な対策の継続など「新しい生活様式」を徹底することを前提に、制限の一部を緩和する方針を打ち出しています。

【緊急事態宣言】小池都知事「徹底した外出自粛」と一部施設の休業要請へ

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📱 問4 施設運営に携わる労働者がPCR検査陽性となった場合に備えて、準備しておくことはありますか。

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緊急事態宣言の最新状況|新型コロナ|NHK

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🤜 飲食店に補償したとしても、納入業者には補償されないので、バランスを失するとの考えを示した。

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緊急事態宣言の最新状況|新型コロナ|NHK

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😉 なお、PCR検査では、検体採取の際の手技が適切でない場合や、検体を採取する時期により、対象者のウイルス量が検出限界以下となり、最初の検査で陰性になった者が、その後陽性になる可能性もあり得ます。 それによりますと、一部の規制を検討する「注意」の基準としては、いずれも直近の1週間で、新たな感染者数が1日平均で10人、検査を受けた人のうち陽性者の割合が5%、入院患者数が平均150人という3つの数字を挙げています。 そのため、支援措置を活用し、タクシー事業の継続と運転者の雇用の維持に万全を尽くしていただくようお願いします。

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<新型コロナ>緊急事態の業務停止 休業手当の義務、対象外 厚労省見解:東京新聞 TOKYO Web

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👊 2 今後の新規感染者数、倍加時間、感染経路不明感染者数の割合、PCR検査体制、医療機関での患者受入状況、軽症者等宿泊療養施設の確保状況等を考慮し、専門家により行動制限の緩和が可能と判断された場合 レベル2 は、外出自粛要請の対象を週末のみに緩和する。

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休業要請とは何?緊急事態宣言に伴う要請について理解しよう!

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✋ なお、新型コロナウイルス感染症の影響に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀無くされた派遣会社が、派遣労働者の雇用の維持のために休業等を実施し、休業手当を支払う場合、雇用調整助成金が利用できる場合がありますので、これを活用すること等により、派遣労働者の雇用の維持を図っていただくようお願いします。 宣言発令後、対象となる7都府県の知事には、多数が集まる施設に使用停止などを求める権限が与えられる。

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