法定内残業と法定外残業では同じ残業でも割増率が違う

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✋ 今回の法改正により、清算期間の上限が1ヶ月から3ヶ月に変更になりました。

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【給与明細の疑問】残業単価と休日出勤単価・深夜単価を徹底比較!

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🖖 6 ) なお、 管理職については、「通常の残業手当」はありませんが、 「深夜残業割増」については支払う必要がある点にご留意ください。 Bさんは、土日休みで所定労働時間が7時間のC社で働いています。 社長:知り合いの社長から聞きました。

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法定内残業と法定外残業では同じ残業でも割増率が違う

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🙂 法定内残業時間は、時間外労働手当が加算されません。

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残業代計算における法定労働時間「週40時間超」の計算方法

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⌚ 法律上、休日手当と重複して残業代(時間外手当)の支払いは予定されていないので、法定休日労働時間は残業代計算の「1週40時間」にカウントしないのです。 でも、基本どおりに考えればいいんです。

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【社労士監修】残業手当の正しい計算方法とは?企業が注意したいポイントを簡単に解説

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💕 例えば、次の場合を考えてみましょう。

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36協定で定めた時間外限度に法内残業をオンできるか

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⚔ 中川:1日の労働時間が8時間ということですね。 法定内残業では残業代の割増率が1. 変形労働時間制でも、法定労働時間を超過するぶんは時間外労働となります。 赤の範囲が法定休日労働、青の範囲が1日8時間を超える時間外労働で、これらは「1週40時間」の計算ではカウントしません。

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「法定時間内残業」と「法定時間外残業」の違いと、残業代の計算方法

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☭ ご自身と大切な家族をトラブルから守るため、まずは無料の資料請求から承ります。 この労働時間を法定労働時間といいます。 「法定労働時間」は文字どおり、法律で定められた労働時間です。

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法定内残業と法定外残業の違いとは?

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🍀 計算例3 月曜日から土曜日勤務で所定労働時間が「1日6時間・週36時間」の会社で考えてみましょう。 そのため、 基本的に何時に出社しようが、何時に退社しようが労働者の自由で、残業代も発生しません。

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